為持續(xù)深化集團(tuán)“五大攻堅”、創(chuàng)新推動“3+3”產(chǎn)業(yè)發(fā)展。1月15日，市城發(fā)集團(tuán)2026年年輕干部跟蹤培養(yǎng)啟動會隆重召開。30名來自集團(tuán)本部、權(quán)屬企業(yè)擇優(yōu)推薦的年輕干部參加啟動會。集團(tuán)黨委書記、董事長鄧萬明，集團(tuán)黨委委員、副總經(jīng)理潘文俊，集團(tuán)黨委委員、紀(jì)委書記陳前德出席會議。

會議確定年輕干部培養(yǎng)分三階段推進(jìn)：1-3月啟動籌備，4-9月開展實踐歷練等核心培養(yǎng)，10-12月總結(jié)復(fù)盤；30名年輕干部分為6小組，實行精準(zhǔn)賦能培養(yǎng)。啟動會開始，兩名年輕干部代表結(jié)合崗位實際發(fā)言，他們表示將珍惜培養(yǎng)機(jī)會，主動融入集團(tuán)發(fā)展大局，以實際行動踐行年輕干部的使命與擔(dān)當(dāng)。

會上，鄧萬明書記作強(qiáng)調(diào)講話，深刻闡述了年輕干部培養(yǎng)對集團(tuán)改革發(fā)展的戰(zhàn)略意義，并對年輕干部提出四點具體要求：一要筑牢忠誠之本，做政治過硬的城發(fā)人。始終把政治建設(shè)擺在首位，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，確保在服務(wù)集團(tuán)發(fā)展大局中方向不偏、立場堅定、行動自覺。二要錘煉專業(yè)技能，做本領(lǐng)高強(qiáng)的城發(fā)人。緊扣“五大攻堅”核心任務(wù)與“3+3”產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局，主動補(bǔ)齊知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)，在實踐中鉆研業(yè)務(wù)、掌握方法，努力成長為推動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、破解發(fā)展難題的行家里手。三是要扛起擔(dān)當(dāng)之責(zé)，做實干力行的城發(fā)人。厚植“事不避難、義不逃責(zé)”的擔(dān)當(dāng)精神，主動投身項目一線、攻堅前沿與關(guān)鍵崗位歷練，以“釘釘子”精神狠抓工作落實，以實績詮釋國企年輕干部的責(zé)任與作為。四要涵養(yǎng)清廉之風(fēng)，做干凈自律的城發(fā)人。嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律規(guī)矩與集團(tuán)規(guī)章制度，始終知敬畏、存戒懼、守底線，時刻算好人生“五本賬”。

隨后，集團(tuán)黨委委員、紀(jì)委書記陳前德圍繞集團(tuán)項目建設(shè)、資金使用、資源調(diào)配等關(guān)鍵領(lǐng)域廉政風(fēng)險點，結(jié)合典型案例以案釋紀(jì)、以案為鑒，強(qiáng)化警示教育，引導(dǎo)年輕干部筑牢拒腐防變的思想堤壩與行為底線。

下一步，集團(tuán)將深入實施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，落實各項培養(yǎng)舉措，搭建項目攻堅、輪崗交流等成長平臺，推動年輕干部快速成長，為集團(tuán)深化改革、高質(zhì)量發(fā)展儲備年輕力量。